【喜報】迅優幹部管理系統獲得軟件著作權證書

一(yī / yì ／yí)、技術背景、缺點及開發目的(de)

現有技術背景及缺點：

随着集團企業生産經營規模的(de)不(bù)斷擴大(dà)，出(chū)現了(le／liǎo)人(rén)力資本投資少、流失嚴重、冗員、人(rén)力資源狀況不(bù)均衡、結構不(bù)合理等一(yī / yì ／yí)系列問題，嚴重制約了(le／liǎo)集團企業的(de)發展。究其主要(yào / yāo)原因是(shì)對人(rén)力資本沒有科學的(de)認識，雖有人(rén)力資源管理的(de)意識，但尚處于(yú)由計劃經濟時(shí)代的(de)傳統認識管理向市場經濟的(de)現代人(rén)力資源管理階段轉變的(de)過程中。企業必須采用現代化的(de)人(rén)才管理方法。

開發本系統的(de)目的(de)：

人(rén)員管理系統的(de)實施是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)漸進性的(de)工作，首先完成基礎性的(de)數據信息收集工作，實現組織管理、人(rén)員管理的(de)全面信息化，使原來(lái)分散在(zài)各部門的(de)人(rén)力資源基本信息得以(yǐ)整合并共享。方便統計人(rén)員數據，實現數據化管理、展示，易添加好維護。

二、主要(yào / yāo)創新和(hé / huò)技術關鍵

主要(yào / yāo)創新點：

提供有效的(de)工具分析并報告基本的(de)職員資料。各種不(bù)同類别的(de)人(rén)員都記錄在(zài)同一(yī / yì ／yí)的(de)數據庫中，如在(zài)職員工、試用員工、派遣員工、外包員工、離職、退休、應聘者等。這(zhè)些人(rén)員信息通過類型的(de)不(bù)同來(lái)區分。職員信息一(yī / yì ／yí)鍵導入。

技術關鍵：

本系統不(bù)止局限于(yú)政府部門，适用于(yú)大(dà)多中小企業，信息化建設不(bù)僅是(shì)現代經濟和(hé / huò)社會發展的(de)趨勢，也(yě)是(shì)提高企業管理水平和(hé / huò)提升企業核心競争力的(de)有效途徑，集團的(de)信息化建設對增強集團型企業國(guó)際競争力有着重要(yào / yāo)的(de)意義。