怎樣成爲(wéi / wèi)合格的(de)SEO主管

現如今SEO已經越來(lái)越注重團隊的(de)協作，其實SEO主管在(zài)SEO團隊中起着重要(yào / yāo)的(de)作用。SEO主管的(de)任務是(shì)管理整個(gè)網站所有優化工作，其中包括各個(gè)方面的(de)優化。比如前期關鍵詞的(de)挖掘與确定，優化方案的(de)制定，網站的(de)頁面設計，外鏈的(de)建設，内鏈的(de)優化、人(rén)員工作安排等各項工作。因此一(yī / yì ／yí)個(gè)SEO團隊中主管的(de)角色就(jiù)尤爲(wéi / wèi)重要(yào / yāo)。那麽一(yī / yì ／yí)個(gè)合格的(de)SEO主管需要(yào / yāo)注意哪些呢?

一(yī / yì ／yí)、合格seo主管會進行流程分工

把所有的(de)SEO操作流程進行分工。如外鏈、編輯、數據分析、DIV+CSS(前端)。

大(dà)多數中小型企業員工流動都是(shì)非常頻繁的(de)，即使是(shì)幹了(le／liǎo)幾年的(de)老員工也(yě)會提出(chū)辭職。老員工在(zài)自己的(de)崗位上(shàng)有着豐富的(de)經驗，其作用甚至不(bù)低于(yú)主管。新員工來(lái)了(le／liǎo)後需要(yào / yāo)花費大(dà)量時(shí)間去帶，可能還沒有帶上(shàng)手就(jiù)又離職了(le／liǎo)。怎樣才能降低老員工離職給企業帶來(lái)的(de)損失呢?我們可以(yǐ)通過桌面錄制軟件，錄制一(yī / yì ／yí)整套分工視頻。可以(yǐ)讓老員工講經驗進行總結、錄制，即使人(rén)員離職了(le／liǎo)，但是(shì)他(tā)的(de)經驗保留了(le／liǎo)下來(lái)，新員工入職後先觀看兩天視頻，可以(yǐ)最快地(dì / de)上(shàng)手，而(ér)且節省了(le／liǎo)培訓成本。這(zhè)是(shì)你作爲(wéi / wèi)seo主管在(zài)企業的(de)第一(yī / yì ／yí)個(gè)作品，也(yě)爲(wéi / wèi)自己節省了(le／liǎo)時(shí)間。新人(rén)來(lái)了(le／liǎo)公司丢視頻給他(tā)看，有不(bù)懂的(de)地(dì / de)方再來(lái)問，就(jiù)這(zhè)樣完成了(le／liǎo)崗位的(de)流程化，任何部位的(de)人(rén)員流失對于(yú)你整個(gè)部門不(bù)會太大(dà)影響。而(ér)且不(bù)怕短期内招不(bù)到(dào)熟悉崗位的(de)人(rén)。

二、合格seo主管會公司累積資源。

有的(de)老員工離職後會删除自己的(de)客戶QQ。造成的(de)資源損失可能有以(yǐ)下這(zhè)些：

1、友情鏈接的(de)資源。         

2、網站空間的(de)資源。

3、客戶的(de)資源。

4、軟文的(de)資源。

5、删除百度知道(dào)(負面)的(de)人(rén)。

6、做百度百科的(de)人(rén)。

公司應該堅持用營銷QQ或企業QQ，企業QQ的(de)好友無法删除。

以(yǐ)上(shàng)這(zhè)些東西可能不(bù)是(shì)每天日常工作都要(yào / yāo)用到(dào)，但是(shì)一(yī / yì ／yí)旦用起來(lái)就(jiù)不(bù)好找，如何快速找到(dào)價格合适、技術可靠的(de)人(rén)?這(zhè)就(jiù)需要(yào / yāo)用到(dào)老員工手裏的(de)資源，這(zhè)些東西應該在(zài)其離職之(zhī)前交接完畢。

很多企業還有官方認證的(de)微博、微信。我們需要(yào / yāo)拿公司營業執照去辦理一(yī / yì ／yí)批聯通的(de)号碼，開通微信号，發給業務員用，即使業務員走了(le／liǎo)，微信上(shàng)的(de)客戶資源也(yě)是(shì)屬于(yú)公司的(de)，控制了(le／liǎo)所有的(de)資源。

SEO主管是(shì)領導人(rén)物，既然是(shì)領導，就(jiù)肯定要(yào / yāo)管理員工，管理是(shì)一(yī / yì ／yí)門非常高的(de)學問，不(bù)是(shì)一(yī / yì ／yí)句兩句能說(shuō)明白的(de)。既然是(shì)領導，那麽責任心是(shì)必不(bù)可少的(de)，首先要(yào / yāo)挑起責任。要(yào / yāo)做到(dào)長久，就(jiù)要(yào / yāo)做到(dào)“己所不(bù)欲勿施于(yú)人(rén)”。每個(gè)SEO優化人(rén)員都有自己長處，例如：有的(de)在(zài)建設外鏈方面比較突出(chū)，有的(de)對站内比較擅長，還有的(de)軟文功底不(bù)錯。那麽作爲(wéi / wèi)主管，就(jiù)要(yào / yāo)發現自己部下的(de)長處，把每個(gè)人(rén)的(de)長處都發揮出(chū)來(lái)。SEO主管就(jiù)像是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)軍隊的(de)作戰指導員，如何帶好你的(de) “兵”，如何用好你的(de)“兵”，是(shì)SEO主管必須要(yào / yāo)思考的(de)問題。

所有行業都是(shì)一(yī / yì ／yí)樣，一(yī / yì ／yí)個(gè)好的(de)領導者應該把公司制度化，流程化，對于(yú)可能出(chū)現的(de)事情做好預先的(de)估計和(hé / huò)防範，讓公司不(bù)成爲(wéi / wèi)離開某個(gè)人(rén)的(de)就(jiù)不(bù)能轉動了(le／liǎo)。對于(yú)一(yī / yì ／yí)個(gè)員工而(ér)言，現在(zài)所做的(de)不(bù)僅是(shì)一(yī / yì ／yí)份工作，更是(shì)自己的(de)青春和(hé / huò)付出(chū)的(de)一(yī / yì ／yí)種投資。基于(yú)這(zhè)點考慮，應該想辦法積累自己的(de)個(gè)人(rén)的(de)技術資源，人(rén)脈資源，讓自己有所成長。這(zhè)樣能夠給公司帶來(lái)更大(dà)的(de)收益，也(yě)能夠讓自己成長，達到(dào)雙赢的(de)成果。SEOer累計自己資源的(de)最好的(de)方式，就(jiù)是(shì)做一(yī / yì ／yí)個(gè)本地(dì / de)SEO博客，并做到(dào)百度首頁，這(zhè)樣可以(yǐ)把當地(dì / de)的(de)資源結合起來(lái)。