SEO優化團隊的(de)重要(yào / yāo)性

目前SEO已經越來(lái)越注重團隊的(de)協作，團隊中最核心的(de)人(rén)物是(shì)SEO主管。SEO主管是(shì)負責檢查整個(gè)網站日常所有優化工作。比如前期關鍵詞的(de)挖掘與确定，優化方案的(de)制定，網站的(de)頁面設計，外鏈的(de)建設，内鏈的(de)優化、人(rén)員工作安排等各項工作。那麽一(yī / yì ／yí)個(gè)合格的(de)SEO主管需要(yào / yāo)注意哪些呢?

一(yī / yì ／yí)、合格seo主管會需要(yào / yāo)有明确的(de)流程分工

把所有的(de)SEO操作流程進行分工。如外鏈、編輯、數據分析、DIV+CSS(前端)。

絕大(dà)多數中小型企業人(rén)員流動都是(shì)非常頻繁的(de)，老的(de)員工辭職不(bù)幹。新員工來(lái)了(le／liǎo)後又需要(yào / yāo)花費大(dà)量時(shí)間去帶，可能還沒有帶上(shàng)手就(jiù)又離職了(le／liǎo)。如何降低老員工離職給企業帶來(lái)的(de)損失呢?我們應通過桌面錄制軟件，錄制一(yī / yì ／yí)整套分工視頻。可以(yǐ)讓老員工講經驗進行總結、錄制，即使人(rén)員離職了(le／liǎo)，但是(shì)他(tā)的(de)經驗保留了(le／liǎo)下來(lái)，新員工入職後先觀看兩天視頻，可以(yǐ)最快地(dì / de)上(shàng)手，而(ér)且節省了(le／liǎo)培訓成本，也(yě)解決了(le／liǎo)培訓找不(bù)到(dào)合适的(de)人(rén)而(ér)發愁，作爲(wéi / wèi)seo主管，也(yě)爲(wéi / wèi)自己節省了(le／liǎo)時(shí)間。新人(rén)來(lái)了(le／liǎo)公司可以(yǐ)直接看視頻，有不(bù)懂的(de)地(dì / de)方再來(lái)問，就(jiù)這(zhè)樣完成了(le／liǎo)崗位的(de)流程化，同時(shí)還可以(yǐ)同一(yī / yì ／yí)時(shí)間多個(gè)流程一(yī / yì ／yí)起培訓。這(zhè)樣任何部位的(de)人(rén)員流失對于(yú)你整個(gè)部門不(bù)會太大(dà)影響。而(ér)且不(bù)怕短期内招不(bù)到(dào)熟悉崗位的(de)人(rén)。再或者是(shì)讓前人(rén)的(de)寶貴經驗留下來(lái)可以(yǐ)整理SEO操作優化文檔，在(zài)新人(rén)來(lái)的(de)時(shí)候，有什麽确定的(de)地(dì / de)方就(jiù)可以(yǐ)随時(shí)查閱文檔。

二、合格seo主管會公司累積資源。

有的(de)老員工離職後會删除自己的(de)客戶QQ。造成的(de)資源損失可能有以(yǐ)下這(zhè)些：

1、友情鏈接的(de)資源。公司應該堅持用營銷QQ或企業QQ，企業QQ的(de)好友無法删除。

2、網站空間的(de)資源。

3、客戶的(de)資源。

4、軟文的(de)資源。

5、删除百度知道(dào)(負面)的(de)人(rén)。

6、做百度百科的(de)人(rén)。

以(yǐ)上(shàng)這(zhè)些東西可能不(bù)是(shì)每天日常工作都要(yào / yāo)用到(dào)，但是(shì)一(yī / yì ／yí)旦用起來(lái)就(jiù)不(bù)好找，如何快速找到(dào)價格合适、技術可靠的(de)人(rén)?這(zhè)就(jiù)需要(yào / yāo)用到(dào)老員工手裏的(de)資源，這(zhè)些東西應該在(zài)其離職之(zhī)前交接完畢。

很多企業還有官方認證的(de)微博、微信。我們需要(yào / yāo)拿公司營業執照去辦理一(yī / yì ／yí)批聯通的(de)号碼，開通微信号，發給業務員用，即使業務員走了(le／liǎo)，微信上(shàng)的(de)客戶資源也(yě)是(shì)屬于(yú)公司的(de)，控制了(le／liǎo)所有的(de)資源。

SEO主管是(shì)領導人(rén)物，既然是(shì)領導，就(jiù)肯定要(yào / yāo)管理員工，管理是(shì)一(yī / yì ／yí)門非常高的(de)學問，不(bù)是(shì)一(yī / yì ／yí)句兩句能說(shuō)明白的(de)。既然是(shì)領導，那麽責任心是(shì)必不(bù)可少的(de)，首先要(yào / yāo)挑起責任。要(yào / yāo)做到(dào)長久，就(jiù)要(yào / yāo)做到(dào)“己所不(bù)欲勿施于(yú)人(rén)”。每個(gè)SEO優化人(rén)員都有自己長處，例如：有的(de)在(zài)建設外鏈方面比較突出(chū)，有的(de)對站内比較擅長，還有的(de)軟文功底不(bù)錯。那麽作爲(wéi / wèi)主管，就(jiù)要(yào / yāo)發現自己部下的(de)長處，把每個(gè)人(rén)的(de)長處都發揮出(chū)來(lái)。SEO主管就(jiù)像是(shì)一(yī / yì ／yí)個(gè)軍隊的(de)作戰指導員，如何帶好你的(de) “兵”，如何用好你的(de)“兵”，是(shì)SEO主管必須要(yào / yāo)思考的(de)問題。